Le passeport de compétences : un nouveau service professionnel !
Mandaté par l’Etat, la Caisse des dépôts va prochainement mettre en place le passeport de compétences. Ce service va centraliser toutes les informations professionnelles de chaque individu.
Qu’est-ce que le passeport de compétences ?
Annoncé l’année passée, le passeport des compétences a pour objectif de recenser et de sécuriser les compétences, diplômes et certifications des actifs, afin de faciliter leur mobilité professionnelle et leur insertion sur le marché du travail. Ce passeport de compétences aura l’effet d’un “CV infalsifiable”, puisque les informations énoncées dans ce passeport seront vérifiées et non-modifiables à la guise.
Le passeport de compétences sera accessible à partir de l’âge de 15 ans, aux titulaires d’un numéro de sécurité sociale et ayant un Compte personnel de formation (CPF). Le service sera sécurisé grâce à France Connect, ce qui garantit la confidentialité et la sécurité des informations personnelles des utilisateurs.
L’objectif principal du passeport de compétences est de faciliter la transition professionnelle des travailleurs, en leur permettant de valoriser leurs compétences et leur expérience professionnelle. En ayant accès à une liste détaillée de leurs compétences, ils pourront mieux se vendre auprès des employeurs et se positionner sur le marché du travail. De plus, le passeport de compétences devrait contribuer à une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail, en permettant aux employeurs de trouver plus facilement les compétences dont ils ont besoin.
Comment ça marche ?
Le passeport de compétences sera réservé exclusivement aux détenteurs d’un Compte personnel de formation (CPF). Les informations préchargées seront fiables, traçables et garanties par la Caisse des Dépôts, qui gère déjà le CPF pour le compte du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Les données publiées dans chaque passeport de compétences seront utiles pour toutes les démarches personnelles liées à la recherche d’emploi ou à l’orientation professionnelle. Elles pourront également être mises à disposition des services publics de l’emploi et des Conseils en évolution professionnelle (CEP) dans le cadre de l’accompagnement personnalisé. De plus, elles pourront être partagées sur diverses plateformes.
Cet outil permettra à chaque utilisateur de mesurer les compétences qu’il a acquises et d’identifier des opportunités professionnelles ou de formation qui lui conviennent en évaluant l’écart entre ses acquis et ses aspirations personnelles. Cet outil devrait faciliter la prise de décision pour ceux qui cherchent à se réorienter professionnellement et à évoluer dans leur carrière.
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