• Formation Anglais : Ressources Humaines

    Permettre aux apprenants d’

    • Acquérir ou renforcer la maîtrise des outils linguistiques indispensables pour participer à des échanges en langue étrangère dans les fonctions Ressources Humaines.
    • Echanger oralement et par écrit avec efficacité en utilisant le vocabulaire spécifique RH : recrutement, entretien d’évaluation, négociation.
    Drapeau USA UK

    Permettre aux apprenants d’

    • Acquérir ou renforcer la maîtrise des outils linguistiques indispensables pour participer à des échanges en langue étrangère dans les fonctions Ressources Humaines.
    • Echanger oralement et par écrit avec efficacité en utilisant le vocabulaire spécifique RH : recrutement, entretien d’évaluation, négociation.
    Proformation

    Contenu de la formation Anglais : Ressources Humaines

    recrutement
    • Lire et rédiger un profil de poste
    • Vocabulaire «professions» et «compétences»
    • Comprendre et rédiger une offre de poste
    • Comprendre un e lettre de candidature, un CV
    • Communiquer par courriel aux candidats
    • Donner des consignes : par exemple itinéraire
    • Validation du profil d’un candidat
    • Organiser par téléphone un rendez-vous (dates, heure, durées etc.)
    • Etude de cas – annonces et description de poste
    Entretiens de recrutement
    • Préparation d’un appel téléphonique – interroger quelqu’un
    • Entretien par téléphone – Interroger un candidat
    • Accueillir un candidat
    • Décrire l’entreprise, le poste proposé, sa position dans l’organigramme et son contenu
    • Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
    • Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
    • Questions & Réponses d’entretien – qualifications, expérience travail, formation
    • Entretien du candidat – questions déstabilisantes
    • Répondre aux questions les plus fréquentes
    • Présenter – conditions, salaire, avantages – répondre aux questions
    • Parler des perspectives d’évolution de carrière à court et moyen terme
    • Etudes des cas – Interroger des candidats
    Sélection, embauche, contrats, rémunérationsAVANTAGES
    • Sélectionner un candidat
    • Offre de travail à candidat
    • Expliquer les avantages du poste, un contrat, salaire, conditions
    • Négocier conditions du travail – contrat
    • Eviter les « pièges culturels »• Etudes des cas – Sélectionner des candidats
    • Expliquer un contrat
    • Le futur, perspective, évolution de carrière, mobilité
    Développement RH
    • Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
    • Parler des perspectives d’évolution de carrière à court et moyen terme
    • Les techniques de motivation
    • La mobilité interne
    • La formation
    • L’emploi et gestion des effectifs
    • La gestion du temps de travail
    • Mener un entretien personnel (problèmes personnels, régulation…)
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    Découvrez nos témoignages Anglais

    Découvrez le témoignage d’une apprenante et d’un formateur

    Ainsi que le replay de notre Formation Express « Recruter en Anglais« 

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