Formation Anglais : Ressources Humaines
Permettre aux apprenants d’
- Acquérir ou renforcer la maîtrise des outils linguistiques indispensables pour participer à des échanges en langue étrangère dans les fonctions Ressources Humaines.
- Echanger oralement et par écrit avec efficacité en utilisant le vocabulaire spécifique RH : recrutement, entretien d’évaluation, négociation.
Contenu de la formation Anglais : Ressources Humaines
recrutement
- Lire et rédiger un profil de poste
- Vocabulaire «professions» et «compétences»
- Comprendre et rédiger une offre de poste
- Comprendre un e lettre de candidature, un CV
- Communiquer par courriel aux candidats
- Donner des consignes : par exemple itinéraire
- Validation du profil d’un candidat
- Organiser par téléphone un rendez-vous (dates, heure, durées etc.)
- Etude de cas – annonces et description de poste
Entretiens de recrutement
- Préparation d’un appel téléphonique – interroger quelqu’un
- Entretien par téléphone – Interroger un candidat
- Accueillir un candidat
- Décrire l’entreprise, le poste proposé, sa position dans l’organigramme et son contenu
- Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
- Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
- Questions & Réponses d’entretien – qualifications, expérience travail, formation
- Entretien du candidat – questions déstabilisantes
- Répondre aux questions les plus fréquentes
- Présenter – conditions, salaire, avantages – répondre aux questions
- Parler des perspectives d’évolution de carrière à court et moyen terme
- Etudes des cas – Interroger des candidats
Sélection, embauche, contrats, rémunérationsAVANTAGES
- Sélectionner un candidat
- Offre de travail à candidat
- Expliquer les avantages du poste, un contrat, salaire, conditions
- Négocier conditions du travail – contrat
- Eviter les « pièges culturels »• Etudes des cas – Sélectionner des candidats
- Expliquer un contrat
- Le futur, perspective, évolution de carrière, mobilité
Développement RH
- Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
- Parler des perspectives d’évolution de carrière à court et moyen terme
- Les techniques de motivation
- La mobilité interne
- La formation
- L’emploi et gestion des effectifs
- La gestion du temps de travail
- Mener un entretien personnel (problèmes personnels, régulation…)
Formation en Visio : comment ça se passe ?
Leader de la formation à distance depuis 2001. Grâce à la Visioformation, notre équipe vous accompagne à chaque étape, pour que vous puissiez rester chez vous et vous formez sereinement.
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