Alors que la formation continue représente une grande partie des budgets de l’entreprise, ses retour sur investissement et impact pédagogique restent difficilement quantifiables.
Les Responsables Formation sont aujourd’hui doublement sollicités et doivent parfois faire des concessions sur la qualité pour répondre aux contraintes budgétaires tout en répondant aux spécificités besoins de montée en compétence des collaborateurs (et de leur singularité) pour chaque département.